19 jan Zorgakkoorden kunnen volgens berekening personeelstekort flink verminderen
Bron: Rijksoverheid
De uitkomsten van de jaarlijkse berekening van het verwachte personeelstekort in de zorg- en welzijnssector zijn sinds vorige maand bekend (ook wel bekend als de ‘arbeidsmarktprognose zorg en welzijn’). Het verwachte tekort neemt in de komende jaren toe, tot bijna 301.000 werkenden in 2035. Het scenario waarin onder meer plannen uit de in 2025 gesloten zorgakkoorden worden meegenomen laat een forse vermindering van het personeelstekort zien, namelijk een verwacht tekort van 227.000 werkenden. Wat neerkomt op een vermindering van het verwachte tekort met 74.000 werkenden ten opzichte van het scenario waarin de plannen uit de zorgakkoorden niet zijn meegenomen.
Minister Jan Anthonie Bruijn van Volksgezondheid, Welzijn en Sport: “In de zorg hebben we te maken met een flink personeelstekort en dat gaat voorlopig ook niet weg. Het tekort is ingrijpend, voor mensen die zorg nodig hebben en zorgpersoneel dat z’n best doet om de nodige zorg te leveren. Het oplossen van dit probleem is een van de grote prioriteiten van mijn ministerie. Als we de ambities uit de zorgakkoorden weten te realiseren, bijvoorbeeld door de administratielast te verminderen en werkplezier te verhogen, kan dat het personeelstekort flink beperken.”
Uitkomsten arbeidsmarktprognose zorg en welzijn 2025
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) laat elk jaar een berekening maken van het verwachte personeelstekort in de verschillende branches van de zorg- en welzijnssector. Naast de verwachte stijging van het personeelstekort (tot 301.000 werkenden in 2035), laat de huidige berekening zien dat de grootste tekorten zijn te verwachten in de ouderenzorg. Kijkend naar de beroepsgroepen zijn de verwachte tekorten het grootst bij de verzorgenden en verpleegkundige beroepen en maatschappelijke hulp en dienstverlening. In verhouding tot de grootte van de beroepsgroepen is het verwachte tekort ook relatief groot onder de specialisten ouderengeneeskunde, arts verstandelijk gehandicapten, GZ-psychologen, klinisch neuropsychologen, klinisch psychologen, verslavingsartsen en psychotherapeuten, huisartsen en sociaal geneeskundigen.
Het verwachte personeelstekort in 2035 komt in vergelijking met de berekening van vorig jaar ongeveer 9000 hoger uit. Dit komt vooral doordat in 2025 naast werknemers ook zelfstandigen zijn meegenomen in de berekeningen (dat is ook de reden dat we het in de huidige berekening hebben over een tekort aan werkenden).
De arbeidsmarktprognose laat zien dat de personeelstekorten in zorg en welzijn de komende jaren onverminderd groot blijven en naar verwachting zelfs verder zullen toenemen. Voor het aanpakken van de tekorten volgt het kabinet de drie lijnen die eerder in het regeerprogramma uiteengezet zijn. Deze lijnen zijn onder meer in het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AWZA) en het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO) verder uitgewerkt in concrete maatregelen die moeten bijdragen aan het beheersen van het arbeidsmarkttekort.
Meer over de arbeidsmarktprognose zorg en welzijn 2025 lees je in deze kamerbrief.
Geen reactie's