Historisch artikel uit 2025. Informatie en verwijzingen kunnen inmiddels zijn veranderd.
Persbericht de Nederlandse ggz
De achterbanraadplegingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers zijn achter de rug. Alle cao-partijen hebben ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao ggz. De gemaakte afspraken, inclusief een extra loonsverhoging lopen tot en met juli 2026.
Onderhandelingsresultaat
rnIn maart bereikte een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, met vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 een onderhandelingsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers. Deze afspraken zijn vastgelegd in een onderhandelingsakkoord. Daarin zijn onder meer een betere werk-privébalans, duurzame inzetbaarheid en een stijging van salarissen in 2025 en 2026 opgenomen.
Hoger salaris en verbeterde werk-privébalans
rnEr is afgesproken dat er 3 loonsverhogingen komen. Per 1 juli 2025 gaat het om 1 procent. Daarna volgen nog een verhoging van 2,25 procent per 1 december 2025 en een verhoging van 3 procent per 1 juli 2026. Om de werk-privébalans te verbeteren, wordt het zogeheten balansbudget verdubbeld. Daarmee kunnen collega’s bijvoorbeeld investeren in opleidingen. Ook komt er een recht op onbereikbaarheid, wordt de generatieregeling verruimd en zijn de verloven voor (toekomstige) ouders verbeterd.
Laatste stappen naar de nieuwe cao ggz
rnDe cao-partijen gaan nu aan de slag met de uitwerking van het resultaat in de cao. Dit proces duurt naar verwachting enkele maanden. De nieuwe
salaristabellen cao ggz 2025-2026 zijn wel al bekend.
